Raccogliamo qui alcuni feedback dei partecipanti alla seconda edizione del percorso di certificazione in Chief Happiness Officer di Giugno 2020 sull’esperienza didattica e l’apprendimento.
La modalità blended è stata di grande efficacia: per il grado di personalizzazione che si ha nell’apprendimento, si può infatti ritornare sui contenuti, sia delle lezioni “in aula” sia delle esercitazioni, in funzione delle singole necessità di approfondimento, per il confronto in tempo reale e per i feedback sulle attività svolte che forniscono ulteriori opportunità per comprendere a fondo e per approfondire, per l’alto grado di coinvolgimento che consente tra docenti e partecipanti una comunicazione immediata ed efficace. Il percorso di certificazione mi ha consentito di aprire sguardo, orecchie e mente a contenuti importanti e a tematiche urgenti e fondamentali per le organizzazioni che vogliono costruire un futuro sostenibile per se stesse e per i propri collaboratori. Tra le innumerevoli “parole/concetti chiave” che ho appreso ne ho a cuore una ed è quella che credo racchiuda questa urgenza: CURAggio. Da qui occorre partire, da un interesse vero e sincero per le persone e per il loro benessere e dal coraggio di definire un proposito forte, con finalità collettive e che consenta di sperimentare approcci nuovi e di fare in modo che tutti possano trovare il loro elemento e allenare la competenza più importante: la felicità.”
Chiara, Responsabile Risorse Umane
Sono estremamente felice di aver riposto la mia fiducia in 2BHappyAgency quando è stato proposto il percorso in modalità blended.
Martina, HR Business Partner
Inizialmente avevo qualche remora nel non effettuare il percorso di persona ma ora posso affermare con gioia di aver incontrato persone fantastiche e aver avuto modo di studiare, conoscere e approfondire i contenuti nei momenti della giornata a me più funzionali.
Mi sono iscritta a questo percorso perché reputo che il futuro della funzione delle risorse umane in un’organizzazione risieda proprio nel saper fare della felicità una competenza misurabile e che si può sviluppare nel tempo.
In queste sei settimane ho vissuto una trasformazione personale: ho imparato nuovi metodi per trovare continuamente l’equilibrio dinamico di cui abbiamo bisogno per prenderci cura delle Umane Risorse, ho conosciuto realtà che mi hanno dato modo di stupirmi e appendere alcuni spunti da reiterare nell’organizzazione in cui lavoro.
Sono grata che vi siano pioniere come Daniela e Veruscka che hanno la capacità di far germogliare semi di positività, già presenti in potenza, dentro ognuno di noi.
La scelta di intraprendere il percorso come Chief Happiness Officer è nata dalla voglia di crescita formativa, professionale e culturale, dopo la conclusione del percorso come Genio Positivo®. Esperienza con la quale ho conosciuto 2bhappy, combinazione tra alta formazione, network ed innovazione culturale.
Veriana, Imprenditrice, consulente e formatrice in strategia e organizzazione d’impresa
Le mie aspettative: fornire strumenti alle organizzazioni, una metodologia e pratiche per favorire e realizzare il cambio culturale necessario per costruire futuri possibili e felici.
Posso dire che la Didattica Aumentata, arricchita da laboratori delle migliori pratiche presenti sul mercato, ha apportato un grande valore aggiunto al mio apprendimento. Da una parte il percorso ci ha fornito tools per gestire le sfide che riguardano il futuro preferibile, dall’altro ci ha dato la possibilità di interloquire con esempi virtuosi di organizzazioni positive in diversi settori, con un fattore comune: ce l’hanno già fatta!
La dedizione, la cura, la passione e l’attenzione costante profusa dal team didattico in ogni fase del progetto e del percorso, per ciascuno dei partecipanti, hanno costituito il valore aggiunto, facilitando la creazione di un ambiente di collaborazione e scambio tra i partecipanti.
Il percorso richiede impegno, ma è stato il più grande momento di crescita personale e professionale della mia vita.
La nuova modalità del corso vi porterà ad una conoscenza approfondita degli argomenti trattati in maniera efficace producendo dentro di voi un impatto fortissimo, amplificando pensieri, riflessioni, emozioni attraverso una splendida evoluzione verso il meglio di voi, portandovi verso una crescita esponenziale delle vostre competenze in pochissimo tempo.
Alessandra, Project Manager
L’advanced class vi porterà a conoscere persone che lasceranno un segno profondo dentro di voi facendo emergere futuri possibili inimmaginabili fino ad oggi.
Avrete modo di percorrere uno splendido viaggio verso la conoscenza di chi siete, cosa veramente volete e qual è il vostro scopo nel mondo, attraverso la parte migliore di voi, con l’aiuto di splendidi compagni di viaggio e un team di persone e esperti in materia eccezionali.
Le organizzazioni sono esseri viventi che si evolvono nel tempo e chiunque sia responsabile di un organizzazione o della gestione di persone ha un incredibile responsabilità nelle vite delle persone che guida e della loro salute ed è suo dovere mettere ” cuore ” e “testa” per aiutarle ad avere una vita di successo dove possono condividere i loro talenti ed essere apprezzati.
Il vero lavoro di questi leader è la motivazione, il contagio dell’entusiasmo, della passione e dell’energia che hanno dentro ed è per questo che è urgente fare prima di tutto un grande lavoro su noi stessi. Tutti insegnano, tutti imparano e vince la legge dello scambio non del giudizio e
non puoi aspettarti che il tuo popolo cambi se non sei disposto a cambiare prima tu, coltivando l’essere nella sua pienezza, trovando il tuo perché che possa ispirare le persone a scoprire i loro doni”.
Se vuoi approfondire la metodologia, i protagonisti e i contenuti della certificazione leggi il framework didattico
Il percorso si è svolto in forma blend e nonostante la “lontananza” si è creata immediatamente una sintonia tra il gruppo partecipante e il gruppo degli organizzatori che ha reso il percorso più fluido ed interessante.
Alessandro, Human Resources Country Manager
La struttura organizzativa del modulo di formazione appare immediatamente molto chiara e sempre fruibile. I contenuti sono ben divisi e richiamati anche da singole mail che ne facilitano la fruizione e dettano i tempi di fruizione per assicurare la propedeuticità dei contenuti e non creare vuoti formativi.
Centro del programma è la testimonianza diretta di professionisti e studiosi che hanno applicato la metodologia e raggiunto effettivi risultati. La particolarità sta in questo grande “dono pratico” che certo è proprio di alcune organizzazioni e di certi specifici ambienti, ma genera in colui che frequenta il corso una serie di spunti riflessione che inevitabilmente portano ad una potenziale applicazione pratica o a strutturare il pensiero per un’organizzazione più felice e produttiva non tralasciando infatti il fine comune di business.
Non per ultimo il percorso fornisce anche molti spunti sul benessere della persona e pratiche semplici da poter adottare per migliorare lo stile di vita (alimentazione, respirazione, esercizio fisico e mentale).
Mi prometto di ripercorrere in autonomia i moduli quando sarò giunto alla fine, visto che il materiale sarà ancora disponibile per un lasso temporale definito, al fine di consolidare i concetti e le pratiche.
Sono molti anni che esercito la professione di formatore e di consulente e l’evoluzione dei processi e degli strumenti di apprendimento è stata continua e, negli ultimi anni, vorticosa. Un ulteriore occasione di “aggiornamento” è arrivata con la mia partecipazione al percorso CHO che è stata molto impattante sulla mia crescita e sul mio pensiero riguardo alla professione.
Enrico, Docente di “Lab. di Didattica e comunicazione”
Ho consolidato sempre più come contenuto e metodo sono interdipendenti e si influenzano reciprocamente, sempre. In questo caso ho potuto verificare fin dall’inizio, come il processo formativo CHO fosse efficace per l’alta qualità dei relatori e dei contenuti e di come avesse influenzato l’impianto formativo di didattica aumentata e viceversa.
La didattica aumentata ha evidenziato due punti molto forti: le caratteristiche strutturali (tempistica, ritmo, linguaggi e strumenti vari e differenti, mandati chiari e sfidanti) hanno favorito un elevato ingaggio per il partecipante. Questo ingaggio è stato sostenuto dall’altro elemento fondamentale per crescere, lo stile di apprendimento.
Facendo riferimento ai ben conosciuti “mediatori didattici” proposti da J. Bruner, padre dell’apprendimento significativo, la pluralità dei linguaggi e la loro alternanza da asincroni a sincroni, dal testo al video, dall’esercitazione alla riflessione ecc.. ha permesso ai partecipanti di trovare soddisfazione, e quindi motivazione e benessere, al proprio stile di apprendimento. Per contro si è potuto sperimentare e allenare a nuove forme di apprendimento con una forte spinta a farle proprie.
In conclusione posso affermare che l’esperienza del CHO è stata una ventata innovativa di quella che è la frontiera della formazione per gli anni futuri.
Mi sono iscritta al CHO in pre-Covid convinta quindi di trascorrere delle giornate formative in presenza. In realtà mi sono ritrovata a frequentare questo meraviglioso viaggio di “conoscenza positiva” tramite una didattica aumentata che ho trovato molto efficace.
Sabrina, Country Manager Italy
Il vantaggio è aver potuto gestire con flessibilità l’apprendimento delle diverse tappe del percorso, avendo quindi la possibilità di metabolizzare ed approfondire ognuna di esse prima di passare ad un altro livello grazie soprattutto al supporto del CHO Team che grazie agli incontri settimanali virtuali mi ha permesso di fissare i concetti e comprendere il loro contenuto e valore.
Difficile fare paragoni ma ritengo poco probabile concentrare in 4 giorni tutto quello che è stato fatto in settimane di lavoro.
E’ un percorso molto introspettivo quindi mi è bastato il rapporto virtuale con gli altri componenti del gruppo.
La modalità didattica blend e il framework della didattica aumentata sono efficaci e consentono, come nel mio caso, di partecipare ad un percorso che se fosse stato pianificato ed erogato tradizionalmente in giornate intensive in presenza non avrei potuto seguire.
Monica, Hr Director
Ripercorrendo tutti i contenuti e gli stimoli forniti in formato differente posso dire che ciascuno trova quello che gli parla di piú.
Il tutto avvolto da un supporto puntuale da parte dei mentors.
Il mio unico spunto di miglioramento è legato alla possibilità di diluire le 6 settimane inserendo altre giornate per poter metabolizzare ancora meglio i contenuti ricchi e profondi e le esercitazioni pratiche.
Cosa mi porto a casa:
Lenti nuove con cui guardare la mia organizzazione, che mi permettono di identificare il possibile punto di partenza dell’infinito cammino verso l’organizzazione +.
Sento di avere giá gli strumenti per identificare il primo passo.
Sono aperte le iscrizioni per l’edizione di SETTEMBRE 2020. La classe è a numero chiuso e si chiuderà il 30 luglio. Per partecipare o ricevere informazioni scrivi a: team@chiefhappinessofficer.it
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www.chiefhappinessofficer.it